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內容簡介
沒有人權國度是紅色的，生存在不講人權國家的人民是白色的！活在暴虐政權下的人民是恐懼的。本書以時間為經，以敘事為緯，描寫台灣早期獨裁政權實施「白色恐怖」時期，一個高中二年級的學生被冤屈成囚犯開始，經過審問、判決，受感化教育而結訓、保釋回社會、再求學，服務社會，被治安機關及服務單位人二列管至新政府償債，頒予「恢復名譽證書」止的事實順序敘寫，最後以參透人生做為本書總結。一方面見證歷史，一方面也有待於歷史學家在述寫這段歷史時作選擇史料的參考。
作者簡介
鄭新民
1934年生於福建福州。屏東師範、台北師專畢業。曾任高、國、小及救國團等書法社教師。工書法、宋詞、墨蘭 。被邀展出150幅作品之個展！亦喜隨筆散文，散見各報章。
詳細資料
- ISBN：9789867178138
- 叢書系列：
- 規格：平裝 / 210頁 / 16k菊 / 14.8 x 21 cm / 普通級 / 單色印刷 / 初版
- 出版地：台灣
- 本書分類：> >
... 富士康在中國的聲譽極其強，不可否認的是，它近些年的發展水平一直高於很多企業，並且因為持續的良好發展，也帶動了很多人的工作。但是作為這個企業面對很多問題的時候，顯得有點讓人失望，就像是這一次的疫情，他的老闆郭臺銘便是顯得極其吝嗇。 ... 而大家對他意見比較大的緣故，還要追溯到最初他發表的種種言論，當時他的企業也已經格外的令人矚目，只是接受採訪的時候，卻表示一定要讓大陸離不開我。並且還有一些言外之意就是，他的企業為大陸的很多人提供了工作的機會。倘若是從他的句子深刻意義去分析，那麼貌似也沒有太大問題，但他個人的表達來看，顯然就是居高臨下的態度，實在是讓人覺得有些不太舒服。要知道企業與員工之間不是上下級的關係，是僱傭者和被僱傭者的關係，你有選擇，員工也同樣有選擇。 ... 在面對疫情之時，他的企業也就受到了比較大的影響。在二月中旬，富士康就已經儘快的召回了不少的前期工作人員，但是很顯然很多工作人員也沒有到位。在此情況下，他也不得不開設了一定的獎勵機制，但是收效甚微，蘋果作為其合作商，現在也已經認識到了企業的困境，並且也已經把有些加工工作交給了其他的企業。這時候我們也可以看到，其實一個企業發展水平再走麼強大，也抵不住員工的工作不到位。在此情況下，他的老闆郭臺銘，也請到了我國知名的專家鍾南山院士，作為復工顧問，看來意識到了其中的重大問題啊！ ...
文章來源取自於：
壹讀 https://read01.com/QAGB26D.html
博客來 https://www.books.com.tw/exep/assp.php/888words/products/0010357970
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